¡Huelga convocada, huelga ganada!
Después de meses de ignorar nuestras reivindicaciones en relación con la exposición térmica, hemos logrado hacer ceder la dirección del Tibidabo. Ya se están implementando medidas y tenemos un plan de trabajo a largo plazo.
La única lucha que se pierde es la que no comienza.
El pasado 7 de julio de 2023, el comité de empresa del Parque de Atracciones Tibidabo, compuesto mayoritariamente por delegadas de CGT, decidimos convocar una huelga parcial de 2 horas, todos los sábados y domingos a partir del 29 de julio. El motivo de esta huelga ha sido la reivindicación de los medios necesarios para combatir las olas de calor. Estas peticiones se han comunicado a la empresa desde enero de este año, en previsión a las olas de calor que ya se intuía tendríamos este verano. A pesar de estos avisos, y la obligación de la empresa de llevar a cabo una labor activa de prevención de riesgos laborales, no se ha aplicado ninguna medida al respecto.
Ha sido necesaria la convocatoria de una huelga para que la empresa reaccione. Al recibir la notificación, la empresa ha citado al comité de forma urgente para negociar los términos de un acuerdo, antes de la conciliación. En esta reunión se ha llegado a un acuerdo de 3 puntos, que hemos considerado suficientes para desconvocar la huelga.
Los 3 puntos del acuerdo han sido:
- Valorar y detectar las posiciones a priorizar para garantizar la sombra con los medios necesarios.
Se detectaron más de 15 posiciones en las que se necesitaban intervenciones inmediatas para asegurar el confort de muchas trabajadoras. En una semana, se han instalado parasoles, toldos y aires acondicionados en prácticamente el 90% de los lugares detectados.
- Estudiar la situación actual de los puestos de trabajo, así como las medidas a aplicar teniendo en cuenta el establecimiento de una temperatura máxima.
Se ha acordado con la empresa, no una temperatura real, sino la resultante de combinar esta con la humedad, estableciendo una sensación térmica de 41 °C (entre 30 °C y 36 °C según la humedad) para cerrar provisionalmente los puestos de trabajo afectados.
- Compromiso de celebrar una reunión durante la primera quincena de septiembre, para analizar y estudiar mejoras en los puestos de trabajo del parque, donde se establecerá un calendario de actuaciones.
Este es el punto más importante, ya que los dos anteriores son medidas provisionales para poder pasar el verano de la mejor manera, mientras que en esta reunión se procederá a mejorar sustancialmente los puestos de trabajo ampliando el espacio, climatizando la mayoría y cubriendo las zonas donde trabajan nuestros compañeros y compañeras.